Ma tha thu, mar stiùiriche, airson gum bi an sgioba agad a’ soirbheachadh ann an saoghal gnìomhachais a tha a’ sìor atharrachadh, feumaidh tu a bhith nad eòlaiche air cumhachd a thoirt do dhaoine. Gu sònraichte an-diugh, nuair a tha uimhir de bhuidhnean air feadh an t-saoghail a’ faicinn misneachd luchd-obrach a’ tuiteam, tha e deatamach gum bi stiùiriche comasach air cumhachd a thoirt dha na daoine aca. Tha cumhachd a thoirt, le a mhìneachadh, a’ ciallachadh cumhachd a chuir a-steach – mar sin, is e cumhachd a thoirt do dhaoine am pròiseas gus leigeil le cuideigin rudeigin a dhèanamh iad fhèin. Le bhith a’ cruthachadh àite-obrach le cumhachd chan ann a-mhàin a’ sgaoileadh an eallach obrach air feadh na sgioba agad, ach bheir e orra cuideachd a dhol an sàs nas motha san obair aca, gam brosnachadh gus cur ris an innleachdas sin. Chan e a-mhàin sin, ach bidh sgioba-obrach gnìomhach cuideachd a’ cuideachadh le bhith a’ togail misneachd. Nuair a tha gach pàirt de bhuidheann dòchasach agus dealasach mu na tha an dàn do ghnìomhachas, tha companaidhean fada nas dualtaich faighinn thairis air na dùbhlain a tha romhpa an-dràsta. Mar sin, ciamar a thèid thu air adhart a’ toirt cumhachd do dhaoine san àite-obrach agad?

Ann an cabhag? Gabh an infographic airson a dhol!

A’ toirt cumhachd do Dhaoine san Àite-obrach

Luchdaich sìos Infographic

Molaidhean airson cumhachd a thoirt do dhaoine san àite-obrach

1. Co-obrachadh le Daoine Eile

Tha cumhachdachadh dhaoine a’ ciallachadh a bhith a’ dol an sàs annta agus a’ co-obrachadh leis na feumalachdan aca – ag èisteachd ris na beachdan aca, a’ toirt seachad fios air ais, a’ cur luach air na tha iad a’ cur a-steach. Faodaidh tu do sgioba a bhrosnachadh gu mòr leis na ro-innleachdan sìmplidh sin a bhios cuideachd nas buailtiche do chuideachadh gus na h-amasan agad a ruighinn. Tha e deatamach gun tèid cumhachd a thoirt do dhaoine gus sgioba àrd-choileanaidh a thogail. Nuair a bhios cothrom agad air eòlas agus sgilean gach neach, agus gu bheil earbsa agad annta airson an cuid obrach a dhèanamh às aonais micromanaging, bidh an sgioba a’ fàs tòrr nas èifeachdaiche.

2. Cumhachd a h-uile duine

Mar stiùiriche math, bu chòir dhut a bhith a’ toirt cumhachd don h-uile duine ris am bi thu a’ conaltradh gu cunbhalach. Gu follaiseach tha an sgioba agad aig an obair na àite cudromach airson tòiseachadh, ach tha cumhachd a thoirt do dhaoine nad theaghlach a’ cur na h-aon bhuannachdan ri do bheatha dachaigh.

3. Bithibh daonnan Deimhinneach

Is e aon de na prìomh fheartan aig stiùiriche an comas smachd a chumail air na faireachdainnean aca agus fuireach socair agus cruinn nuair a tha iad fo chruadal. Tha seo gu sònraichte fìor an-diugh, nuair a tha mòran sgiobaidhean a’ tionndadh gu na stiùirichean aca airson an dòchas gu bheil iad a’ call gu luath. Nuair a thig e gu bhith a’ toirt cumhachd do dhaoine, feumaidh tu a bhith dòchasach fad na h-ùine. Bheir na faireachdainnean a chuireas tu an cèill buaidh air an fheadhainn a tha timcheall ort – ma tha thu ag iarraidh buill sgioba adhartach, dealasach, feumaidh tu sealltainn gu bheil thu deimhinneach agus dealasach.

4. Bi taingeil

Bu chòir seo a bhith follaiseach, ach tha a bhith ag ràdh ‘taing dhut’ a’ dol fada. Tha a bhith a’ nochdadh meas agus modhalachd bunaiteach deatamach airson cumhachd a thoirt do dhaoine. Ge bith dè cho beag no cho beag sa tha an obair – dèan cinnteach gu bheil thu ag ràdh taing. Tha a bhith ag aithneachadh tabhartasan agus oidhirpean dhaoine na dheagh ro-innleachd airson dàimh a thogail agus aig a’ cheann thall, earbsa.

5. Faighnich dhaibh dè na h-amasan a th’ aca

Tha a bhith a’ faighneachd don sgioba agad dè na h-amasan dreuchdail fa leth a th’ aca bunaiteach nuair a bheir iad cumhachd do dhaoine. An toiseach, tha e a’ sealltainn dhaibh gu bheil ùidh agad anns na tha iad an dòchas a choileanadh, agus gum bi thu ann airson taic a thoirt dhaibh. San dàrna àite, tha e cuideachd a’ toirt orra beachdachadh air na h-amasan aca. Tha mòran dhaoine aig nach eil amas dreuchd no gnìomh sònraichte nan inntinn, agus tha eadhon barrachd ga fhaighinn duilich soilleireachd a chumail a thaobh dè na h-amasan a tha ann an suidheachadh na cruinne. Le bhith a’ brosnachadh luchd-obrach gu bhith a’ smaoineachadh mu na h-amasan a th’ aca an-dràsta agus san àm ri teachd bidh iad a’ cumail dòchasach mu na tha air thoiseach dhaibh, a’ toirt dhaibh mothachadh air smachd agus roghainn.

6. Cuidich iad gus na neartan aca a lorg

Chan e neartan neach san àite-obrach dìreach na sgilean a tha iad a’ cur ri pròiseact no amas sònraichte – is iad sin na sgilean a th’ aca agus nach eil air faighinn a-mach fhathast. Faodaidh a bhith a’ toirt chothroman do dhaoine sgil ùr ionnsachadh no na neartan no na tàlantan falaichte aca a thoirt gu buil a bhith na eòlas air leth cumhachdach do luchd-obrach.

7. Stiùir le Eisimpleir

Ma tha thu airson gun gabh an sgioba agad ri giùlan sònraichte, is e aon de na dòighean as èifeachdaiche air a bhith a’ brosnachadh nan giùlan sin òrdachadh dhaibh a dhèanamh. Ged a bu chòir dhut an-còmhnaidh guth ceannardais soilleir, seasmhach a chumail taobh a-staigh na buidhne agad, is e glè bheag de dh’ inbhich a tha dèidheil air faighinn a-mach dè a nì thu san dòigh seo, eadhon leis an stiùiriche sgioba aca. Is e roghainn fada nas fheàrr dìreach a bhith a’ stiùireadh le eisimpleir. A bheil thu airson gum bi an sgioba agad ann an àm gu coinneamhan? Dèan cinnteach gu bheil thu an-còmhnaidh ann tràth agus deiseil airson falbh. A bheil thu airson gun ruig iad cinn-latha? Dèan an obair agad gu lèir ann an àm. Tha a bhith a’ sealltainn mar a tha thu ag iarraidh rudeigin a dhèanamh tòrr nas èifeachdaiche ann a bhith a’ toirt cumhachd do dhaoine na bhith ag innse dhaibh dè a nì iad.

8. Thoir Neo-eisimeileachd don Sgioba agad

Tha micromanaging an aghaidh a bhith a’ toirt cumhachd do dhaoine. Is dòcha gu bheil mòran stiùirichean a’ faireachdainn leis an t-suidheachadh obrach bhon dachaigh a th’ ann an-dràsta, agus an call misneachd am measg buill na sgioba mar thoradh air an sin, gum feum iad oidhirpean àrdachadh gus conaltradh dìreach leis an luchd-obrach aca. Ged a dh’ fhaodadh gum faigh cuid buannachd bho chonaltradh nas cunbhalaiche, gu h-àraidh ma tha obair air gluasad gu oidhirpean iomallach seach co-obrachadh san oifis, bu chòir dhut fhathast a bhith ag amas air àite agus ùine a thoirt don sgioba agad an obair a dhèanamh. Tha seo a’ sealltainn gu bheil earbsa agad annta airson an gnìomhan a choileanadh, a’ brosnachadh fèin-smachd agus aig a’ cheann thall a’ leantainn gu cinneasachd nas for-ghnìomhach.

9. Thoir taic dhaibh nuair a tha iad a’ strì

Ma tha neach-obrach a’ strì, thoir taic dhaibh. Gu sònraichte an-diugh, feumaidh luchd-obrach stiùireadh agus fois-inntinn. Tha taic do luchd-obrach tro na dùbhlain aca a’ toirt a-steach an toiseach faighinn a-mach adhbhar a’ chnap-starra. An ath rud, faigh a-mach mar as urrainn dhut cuideachadh – chan ann mu dheidhinn a bhith a’ dèanamh an obair dhaibh a tha cumhachd a thoirt do dhaoine, ach an cuideachadh gus faighinn thairis air na cnapan-starra aca. Dh’ fhaodadh seo a bhith a’ ciallachadh a bhith gam comhairleachadh, a’ toirt seachad beagan ùine dheth a tha a dhìth, no a’ clàradh choinneamhan seachdaineil 1:1 a dh’obraicheas tro na dùbhlain sin le coidseadh.

10. Thoir taic dhaibh nuair a tha iad a’ soirbheachadh

Dìreach mar a tha taic do luchd-obrach tro na spàirn aca deatamach airson cumhachd a thoirt dhaibh, tha cuideachd taic a nochdadh tro na soirbheachaidhean aca. Is e eisimpleir cumanta de seo tro aithneachadh – rud sam bith bho phost-d a’ cur meal-a-naidheachd orra air obair a chaidh a dheagh dhèanamh, gu cairt làmh-sgrìobhte, gu bònas airgid, agus ann an cuid de chùisean eadhon bònas siubhail. Chan e a-mhàin gu bheil aithne poblach a’ toirt cumhachd, ach tha e ga dhèanamh fada nas dualtaiche gun dèan an neach-obrach oidhirp gus leantainn air adhart mar neach-obrach math, agus cuideachd a’ nochdadh buannachdan obair a tha air a dheagh dhèanamh do dhaoine eile.

11. Na Thoir na Freagairtean don Sgioba agad – Cuidich iad gus an lorg

Is e puing chudromach a tha seo nuair a thig e gu bhith a’ toirt cumhachd do dhaoine. Ma tha thu air fèin-riaghladh a thoirt don sgioba agad, agus air cumhachd a thoirt dhaibh a bhith ag obair tro ghnìomhan leotha fhèin, le bhith a’ toirt dhaibh freagairtean airson a h-uile ceist a th’ aca chuireadh sin a’ chùis air buannachdan fèin-lorg. Tha a bhith a’ toirt seachad freagairtean gu bunaiteach ag innse dhaibh dè a dh’ fheumas iad a dhèanamh, a tha a’ lagachadh a’ bheachd gu lèir air neo-eisimeileachd, agus a’ toirt cumhachd do dhaoine. Stiùirich thu fhèin – comharraich iad san t-slighe cheart, agus brosnaich iad gus feuchainn ris an duilgheadas fhuasgladh leotha fhèin. Chan eil seo a’ ciallachadh nach urrainn dhut an cuideachadh le bhith a’ toirt seachad fiosrachadh, molaidhean no goireasan, ach na stad bho bhith a’ toirt seachad freagairtean dìreach. Brosnaichidh seo am fèin-riaghladh, agus bheir e adhbhar dhaibh a bhith for-ghnìomhach nan oidhirpean, aig a’ cheann thall a’ dol an sàs san obair aca ann an dòigh fada nas dìriche.

Gabh an infographic airson a dhol!

A’ toirt cumhachd do Dhaoine san Àite-obrach

Luchdaich sìos Infographic

Iarraidh demo saor an asgaidh

Bu mhath leinn sealltainn timcheall ort!

Clàraich don chuairt-litir againn…

Cumaidh sinn fios riut mu shusbaint feumail HR, molaidhean agus teamplaidean! Tha an aonaranachd sòisealta agus an fhulangas a thug an galar lèir-sgaoilte air solas a chuir air dìreach na tha a dhìth oirnn air daoine eile agus air buannachd choimhearsnachdan làidir. Faodaidh cumhachd a thoirt dhuinn fhìn agus dha chèile daoine a dhèanamh chan ann a-mhàin nas seasmhaiche ach cuideachd nas toilichte, nas fhallaine agus nas cruthachail. Beachdaich air na tha e a’ ciallachadh do sheann daoine nach urrainn an dachaighean fhàgail gu furasta nuair a bheir nàbaidhean biadh dhaibh – no dè tha e a’ ciallachadh dha na nàbaidhean a gheibh cothrom an uairsin còmhraidhean brìoghmhor a cho-roinn a bheir sealladh ùr dhaibh air am beatha. Gus cumhachd a thoirt dha chèile, feumaidh daoine smaoineachadh air mar as urrainn dhaibh adhbhar, fulangas agus gàirdeachas a sgaoileadh gach latha gus na coimhearsnachdan aca a neartachadh.

Cumhachdachadh: Soirbheachadh leotha fhèin agus mar choimhearsnachd

Is e cumhachdachadh am pròiseas a bhith a’ fàs nas làidire, nas adhbharail, agus comasach air barrachd a choileanadh. Bidh e ag àrdachadh an dà chuid daoine fa-leth agus coimhearsnachdan. Nuair a gheibh daoine fèin-chumhachdachadh, bheir iad buaidh air an fheadhainn mun cuairt orra; bidh iad nan modailean de na ghabhas dèanamh, a’ brosnachadh dhaoine eile gu bhith a’ lorg an slighe fhèin gu fèin-chumhachdachadh. Tha comas nas motha aca cuideachd cur ris na coimhearsnachdan aca. Mar eisimpleir, faodaidh coileanadh luchd-ceumnachaidh colaiste den chiad ghinealach brosnachadh a thoirt do dhaoine eile a bhiodh mar a’ chiad fheadhainn san teaghlach aca airson foghlam àrd-ìre a leantainn, agus tha ceumnaichean den chiad ghinealach air an uidheamachadh gun samhail airson taic agus stiùireadh a thoirt dha na h-oileanaich sin. Nuair a bhios daoine a’ sireadh dhòighean air cumhachd a thoirt dha chèile, bidh iad a’ togail dhàimhean nas cùramach agus nas cothromaiche. Tha seo buannachdail don h-uile duine. Bidh e cuideachd a’ cruthachadh faireachdainn nas motha de bhuinteanas taobh a-staigh coimhearsnachd agus a’ cuideachadh dhaoine fa-leth na tiodhlacan agus na tàlantan sònraichte aca a lorg. Bheir seo cothrom nas fheàrr don h-uile duine an comas a thoirt gu buil. Mar sin, dè a dh’ fheumas a bhith a’ togail choimhearsnachdan le cumhachd? Is e deagh àite tòiseachaidh a th’ ann a bhith a’ gabhail ri cleachdaidhean a bheir cumhachd do dhaoine eile.

1. Roinn Eòlais

Faodaidh eòlas a bhith cruth-atharrachail. Faodaidh e leantainn gu lèirsinn agus atharrachadh a bhrosnachadh. Bidh roinneadh eòlas cuideachd a’ toirt dhaoine còmhla. Mar sin, às deidh dhut leabhar cuideachail a lorg, innis dha daoine mu dheidhinn. Bruidhinn mu bheachdan bhon leabhar gus tuigse ùr no nas doimhne a chruthachadh. Faodaidh còmhraidhean mar seo daoine a nochdadh gu diofar dhòighean smaoineachaidh a chuidicheas iad gus fàs. A bharrachd air an sin, is urrainn dhaibh a h-uile càil a theagasg do dhaoine bho mar a leasaicheas iad cleachdaidhean ithe nas fhallaine gu dòighean air buaidh a thoirt air fastaiche san amharc. Gach latha, bidh daoine a’ tighinn tarsainn air fiosrachadh feumail, fuasgladh-cheistean tro podcasts, làraich-lìn, agus gnìomhan làitheil. Gus cuir às do bhuaireadh nuair a bhios tu ag ionnsachadh, faodaidh cuideigin leudachadh Chrome a lorg a chuireas casg air làraich-lìn a tha a’ caitheamh ùine. Nuair a bhios iad a’ lorg dòigh gus sùil a chumail air na dleastanasan aca, faodaidh daoine fa-leth app a lorg a nì iad nas èifeachdaiche. Faodaidh roinneadh an eòlais seo daoine fa leth a chuideachadh gus cumhachd a thoirt dha chèile gus na cleachdaidhean sgrùdaidh aca a leasachadh, èifeachdas an cuid obrach, no càileachd an ath-thòiseachadh, mar eisimpleir. Aig an aon àm, faodaidh iad dàimhean nas làidire a chruthachadh leis na daoine nam beatha.

2. Roinn do Sgeul

Le bhith a’ bruidhinn gu fosgailte mu spàirn is bhuannachdan pearsanta, bidh e na mhisneachd, ach faodaidh sin a bhith na shaoradh agus na chumhachd. Faodaidh i cuideachd a bhith na drochaid a tha a’ ceangal dhaoine agus a’ cur air falbh aonaranachd. Faodaidh ionnsachadh mu eòlasan dhaoine eile toirt air daoine a bhith a’ faireachdainn nach eil iad cho aonaranach agus nas dòchasaiche. Faodaidh roinneadh sgeulachdan pearsanta daoine a chuideachadh le bhith a’ fuasgladh faireachdainnean nàire no nàire co-cheangailte ri eòlasan duilich. Aig amannan, faodaidh dìreach cluinntinn cuideigin eile a bhith a’ cur an cèill faireachdainnean no freagairtean coltach ri eòlas daoine a chuideachadh gus an stiogma a tha iad ceangailte ris an t-suidheachadh a thoirt air falbh. Faodaidh seo eadhon cumhachd a thoirt do dhaoine fa-leth leis an neart a dh’ fheumar gus faighinn seachad air no aghaidh a thoirt air na dùbhlain as motha aca. Mar eisimpleir, nuair a thòisich boireannaich a’ roinn sgeulachdan mu eòlas air droch dhìol gnèitheasach agus sàrachadh gnèitheasach, bhrosnaich e gluasad slàn a thug cumhachd do dhaoine air feadh na dùthcha bruidhinn a-mach.

3. Eisd ri Sgeulachdan Dhaoine Eile

Faodaidh èisteachd ri daoine eile le fìor aire agus co-fhaireachdainn eòlas brìoghmhor agus dearbhach a thoirt dhaibh. Nuair a tha daoine a’ faireachdainn gun cluinnear iad, bidh iad cuideachd a’ faireachdainn gu bheil iad luachmhor. Tha an dà fhaireachdainn a ‘toirt cumhachd. Bidh iad a’ brosnachadh dhaoine gus na beachdan aca a chuir ris agus iad fhèin a chuir an cèill gu fosgailte ann an còmhraidhean aig an obair, san sgoil, agus le luchd-gràidh. Tha conaltradh fosgailte buailteach dàimhean co-obrachail agus co-obrachail a bhrosnachadh eadar daoine, a ‘toirt cothrom dhaibh barrachd a choileanadh agus le nas lugha de chòmhstri. Tha an conaltradh fosgailte a chaidh a chruthachadh le bhith a’ taisbeanadh deagh sgilean èisteachd cuideachd a’ toirt barrachd chothroman do dhaoine fios air ais fhaighinn agus cnuasachadh air fuasglaidhean do dhuilgheadasan. Mar eisimpleir, faodaidh conaltradh fosgailte leigeil le oileanaich càineadh cuideachail a cho-roinn a leasaicheas an cuid obrach. Faodaidh e cuideachd a dhèanamh nas fhasa do charaidean an còmhstri fhuasgladh no do nàbaidhean prògram faire coimhearsnachd a thòiseachadh.

4. Seas suas do Dhaoine Eile

Tha cumhachdachadh a’ ciallachadh seasamh suas airson do chòraichean fhèin agus còraichean chàich. Nuair a bhios daoine fa-leth a’ bruidhinn an-aghaidh ana-ceartas no droch làimhseachadh, chan e a-mhàin gu bheil iad a’ toirt taic do na luachan aca; faodaidh iad cuideachd fìor atharrachadh a thoirt gu buil a bheir barrachd co-ionannachd don h-uile duine agus a dhìonas coimhearsnachdan air fad bho dhroch dhìol. Mar a thuirt Martin Luther King Jr., “Tha mì-cheartas an àite sam bith na chunnart do cheartas anns a h-uile àite. Tha sinn air ar glacadh ann an lìonra neo-sheasmhach de chàch a chèile, ceangailte ann an aon èideadh de dhàn.” Mar chomharra air an eadar-cheangal sin, bu chòir do dhaoine beachdachadh air dòighean anns an urrainn dhaibh ceartas agus cothromachd adhartachadh agus aig an aon àm a bhith a’ cumail cuimhne air na sgilean agus an dìoghras. Is dòcha gum bi daoine le gaol air lùth-chleasachd ag iarraidh obair saor-thoileach le buidheann a bhios a’ cur air dòigh cumhachd tro phrògraman spòrs airson òigridh a tha ann an cunnart. Faodaidh daoine a tha dìoghrasach mu bhith a’ sàbhaladh a’ phlanaid roghnachadh a bhith nan luchd-iomairt ceartas àrainneachd. Chan eil seasamh suas airson feadhainn eile gu riatanach ag iarraidh air daoine a dhol an sàs ann an gluasadan no a bhith a’ diùltadh giùlan no gnìomhan a tha iad nan aghaidh. Aig amannan, faodaidh e dìreach a bhith a’ ciallachadh faclan adhartach a thabhann do chuideigin a fhuair làimhseachadh cruaidh. Ag ràdh rudeigin mar “Tha mi duilich gun deach dèiligeadh riut mar sin; cha robh thu airidh air” buaidh chumhachdach a thoirt air neach a chaidh a chreidsinn aig coinneamh obrach no deasbad clas. Tha an leithid de thaic a’ leigeil le neach fios nach eil a h-uile duine ag aontachadh leis na thachair. Bheir seo comhfhurtachd do dhaoine agus bheir e cumhachd dhaibh seasamh suas air an son fhèin san àm ri teachd. Faodaidh seasamh an aghaidh dhaoine eile cuideachd a bhith a’ ciallachadh a bhith a’ nochdadh misneachd san àite-obrach gus dùbhlan a thoirt do chleachdaidhean mì-bheusach, leithid a bhith a’ mealladh luchd-cleachdaidh mu thoraidhean, no a’ dol an aghaidh giùlan burraidheachd. Dh’ fhaodadh seo a bhith a’ toirt a-steach a bhith ga ghairm a-mach an-dràsta, a’ cuideachadh luchd-obrach gus tachartasan a chlàradh, no a’ faidhleadh ghearanan foirmeil leis an luchd-stiùiridh.

5. Gabhail ri Positivity

Tha deagh bhuaidh a’ toirt buaidh mhòr air an inntinn agus air a’ bhodhaig. A bharrachd air dìreach abairt, faodaidh smaoineachadh adhartach cuideam a lughdachadh, dìonachd àrdachadh, agus comas neach mion-sgrùdadh àrdachadh. Faodaidh seo taic a thoirt do chruthachalachd agus misneachd a thoirt do dhaoine rudan ùra fheuchainn agus cunnartan a ghabhail. Nuair a bhios daoine ag àrach deagh fhaireachdainnean, bidh an corp a ‘leigeil a-mach serotonin, a tha a’ cruthachadh faireachdainnean de thoileachas agus de shocair. Anns an t-suidheachadh inntinn seo, mar as trice bidh barrachd lùth aig daoine fa leth agus tha comasan nas àirde aig na h-eanchainn aca airson fiosrachadh a phròiseasadh. Chan e a-mhàin gu bheil an fheadhainn a tha a ‘gabhail ri deimhinneach a’ toirt cumhachd dhaibh fhèin. Bidh an deagh bheachd aca gu tric a’ toirt cumhachd don fheadhainn mun cuairt orra cuideachd. Bidh adhartachd a’ gintinn fàbharach, a’ toirt lùth, dealas agus brosnachadh do dhaoine. Faodaidh seo cuideachadh le daoine eile a bhrosnachadh agus an spionnadh a thoirt dhaibh a dh’ fheumas iad gus cumail a’ dol air adhart tro eòlas pearsanta fheuchainn, clas dùbhlanach, no amannan mì-chinnteach.

6. Tog lìonraidhean taic

Bidh siostaman taic làidir a’ cuideachadh dhaoine fa-leth gus dèiligeadh ri dùbhlain beatha. Faodaidh iad cuideachd fèin-spèis àrdachadh, buaidhean àmhghar tòcail a lughdachadh, agus eadhon cuideam fala neach a lughdachadh. Bidh lìonra taic de theaghlach, charaidean, luchd-obrach agus luchd-clas gu tric a ‘cluich pàirt chudromach ann an comas dhaoine na h-amasan aca a choileanadh. Mar eisimpleir, faodaidh luchd-clas taiceil a chèile a chuideachadh gus bun-bheachdan ionnsachadh, sgrùdadh airson deuchainnean, agus cur a-steach airson sgoilearachdan. Faodaidh fiosan obrach san àm a dh’fhalbh agus an-dràsta fiosrachadh a thoirt seachad mu dhreuchdan obrach gealltanach, fèilltean dreuchdail, agus co-labhairtean proifeasanta. Faodaidh caraidean is teaghlach a h-uile càil a thabhann bho thaic ionmhais gu cuideachadh le bhith a’ lorg taigheadas gu comhairle mu dhotairean math. Aig a ‘cheann thall, bidh lìonraidhean làidir a’ leudachadh cothrom neach air fiosrachadh feumail. Bidh iad cuideachd a’ toirt cothrom do dhaoine an cuid ghoireasan agus sgilean a thoirt còmhla, a tha a’ meudachadh chothroman don h-uile duine. Gus lìonra taic làidir a leasachadh, lìon farsaing a thilgeil. Beachdaich air faighinn a-mach gu nàbaidhean, tidsearan pàiste, no luchd-obrach cèile – ach dèan cinnteach gun tog thu dàimhean co-ionann. Bidh lìonraidhean taic ag obair as fheàrr nuair nach eil duine a’ toirt barrachd tarraing air ais na tasgaidhean. Faodaidh a dhol còmhla ri comainn, clubaichean, no buidhnean oileanach ceangailte ris na h-ùidhean agus na h-amasan agad cuideachd cuideachadh le bhith a’ leasachadh lìonra taic làidir. Mar eisimpleir, is dòcha gum bi daoine fa leth a tha ag ionnsachadh leigheas corporra ag iarraidh a dhol a-steach do chlub leigheas corporra an oilthigh aca. Faodaidh neach-tionnsgain beachdachadh air a dhol an sàs anns an t-seòmar malairt ionadail.

Tog Saoghal a thogas sinn uile

Faodaidh cumhachd a thoirt don fheadhainn mun cuairt oirnn cuideachadh le bhith a’ nochdadh a’ chomais as motha a tha aig daonnachd. Nuair a bheir sinn cumhachd dha chèile, bidh sinn a’ togail saoghal a thogas sinn uile. Tha foghlam a’ toirt seachad aon de na slighean as soilleire a dh’ ionnsaigh cumhachd. Gus barrachd ionnsachadh mu chumhachd tro fhoghlam, rannsaich na diofar phrògraman bacaidh, maighstireachd, dotaireachd agus teisteanais aig Oilthigh Maryville. Leughadh air a mholadh Mar a bheir thu air cuideam obrachadh dhut Cho cudromach sa tha comharrachadh chlachan-mìle Deuchainnean pearsantachd mòr-chòrdte – Mar a gheibh thu fèin-thuigse agus mar a shuidhicheas tu na h-amasan agad Stòran Coilean Meidigeach, “Bidh d’ eanchainn a ’soirbheachadh ann an suidheachadh fàbharach” Foirbeis, “Mar a thogas tu coimhearsnachd agus carson a tha e cho cudromach” Foirbeis, “Cumhachd Deimhinneach ann an Obair agus ann am Beatha” MindTools, “A’ seasamh suas airson do dhaoine: a’ sealltainn taic nuair a tha e cudromach” VeryWellMind, “Buannachdan smaoineachadh adhartach airson bodhaig is inntinn” Gnìomhachas nam Ban gach latha, “5 dòighean anns an urrainn do bhoireannaich cumhachd a thoirt dha chèile” Samhain 11, 2020

A bheil thu a’ toirt cumhachd do do dhaoine? 10 Ro-innleachdan airson Cumhachd a thoirt do Dhaoine Eile

Nuair a bha mi sa chiad obair agam ann an Ameireagaidh corporra, bha manaidsear aon-de-a-sheòrsa agam. B’ e a’ chiad rud a rinn e nuair a choinnich e rium a bhith a’ faighneachd dhomh cò ris a bha mi airson a bhith agus cò ris a bha an sealladh a bha agam airson mo chùrsa-beatha san àm ri teachd coltach. Cha robh mi dha-rìribh air mòran smaoineachaidh a thoirt dha, agus mar sin dh’ innis mi sin dha le cead. An-còmhnaidh làn foighidinn, thòisich e le bhith a’ faighneachd dhomh sreath de cheistean air an deagh smaoineachadh a thug orm smaoineachadh. Nochd na freagairtean agam dha na ceistean sin barrachd dhomh na bha mi air beachdachadh roimhe. Bha e follaiseach gu robh e deiseil agus bha e airson gun cruthaich mi plana a bha na phlana dhomh agus chan e dìreach rudeigin a bha e airson a chuir orm. Aon uair ‘s gu robh sinn air mo phlana a dhealbhadh, chuidich e mi le bhith a’ suidheachadh an dà chuid clachan-mìle geàrr-ùine agus fad-ùine airson a’ phlana sin a choileanadh. Le bhith a’ toirt cumhachd do dhaoine leigidh sin leat an cuideachadh a bhith cunntachail airson an leasachadh agus an ionnsachadh. Bidh e cuideachd a’ meudachadh gu mòr an com-pàirt san obair aca air sgàth an dealas airson a choileanadh agus bidh e gan cuideachadh a’ faireachdainn do thaic agus do bhrosnachadh nan leasachadh. Seo 10 ro-innleachdan a dh’ fhaodadh tu a bhith airson beachdachadh agus a bhuileachadh gus cumhachd a thoirt do na daoine agad. 1 . Ceangal gu sealladh companaidh . Tha mòran eisimpleirean ann de sgrùdaidhean a chaidh a dhèanamh far a bheil stiùirichean a’ faighneachd do luchd-obrach a bheil fios aca ciamar a tha na bhios iad a’ dèanamh a’ cur ri soirbheachas iomlan na buidhne aca. Aig amannan tha cho àrd ri 95% den luchd-agallaimh air innse nach eil fios aca ciamar a tha na bhios iad a’ dèanamh a’ cur ri soirbheachas na companaidh. Le bhith a’ gabhail an ùine airson lèirsinn a chruthachadh còmhla ri daoine eile bidh sin a’ leasachadh togradh oir tha e a’ stèidheachadh luach airson tabhartas an neach. 2 . Suidhich crìochan soilleir . Nuair a bheir thu seachad crìochan agus crìochan soilleir airson crìochnachadh, leigidh tu le domhan-leud an cuid obrach a dhealbhadh agus an co-dhùnaidhean fhèin a dhèanamh. Aon uair ‘s gu bheil na crìochan air an stèidheachadh, leig leotha an obair a choileanadh anns an dòigh a chì iad iomchaidh agus na gabh dragh mura h-e sin an dòigh anns an deidheadh ​​​​tu air adhart a’ dèanamh obair shònraichte. Is e an rud a tha cudromach an toradh deireannach, chan e an t-slighe airson an toradh a choileanadh. 3. Stiùireadh cothromachaidh agus taic. Cha bhith na daoine agad a’ faireachdainn gu bheil cumhachd aca ma bheir thu dhaibh liosta iomlan de cheumannan mionaideach ri leantainn no coileanadh nach leig le cruthachalachd no iomairt. Rannsaich dè an stiùireadh a dh’ fhaodadh a bhith a dhìth orra le bhith a’ faighneachd cheistean agus ag èisteachd ris na freagairtean aca. Feumaidh tu dearbhadh dè an ìre de choidseadh agus comhairleachadh a dh’ fhaodadh a bhith a dhìth orra. Ge bith dè a nì thu, na dèan micromanage air na h-oidhirpean aca. Thoir seachad do thaic far a bheil iad a’ smaoineachadh gum biodh feum aca air cuideachadh agus gum bi iad rim faighinn gus ceistean sam bith a dh’ èiricheas air an t-slighe a fhreagairt. 4. Tiomnadh am pròiseact gu lèir. Bidh barrachd cumhachd aig daoine ma tha iad cunntachail airson rudeigin no ma tha iad “a’ sealbhachadh rudeigin. Is dòcha gum feum thu sgrùdadh a dhèanamh còmhla riutha far a bheil iad a’ smaoineachadh gur dòcha gu bheil feum aca air taic a bharrachd. Aon uair ‘s gu bheil thu air easbhaidh a chomharrachadh, cuidich iad le bhith a’ leasachadh plana a chuidicheas iad gus soirbheachadh. Leig leotha “a’ chèic a bhèicearachd” seach dìreach “troich am batter.” Bheir seo ort cuideachd beachdachadh air farsaingeachd nam pròiseactan a shònraicheas tu do neach fa leth agus faighinn a-mach cuin agus càite am biodh feum aca air cuideachadh. 5. Leig le fèin -riaghladh . Nuair a thòisicheas cùisean a’ dol ceàrr, tha sinn dualtach an fheadhainn a dh’ fhaodadh a bhith a’ strì a shàbhaladh. Gu bunaiteach is dòcha gum bi e nas fhasa dhut dìreach a ghabhail thairis agus na dh’ fheumar a dhèanamh gus pròiseact a chrìochnachadh. Cuir an aghaidh a’ bhuaireadh an obair aca a chàradh no toirt air falbh bhuapa gu tur. Feumaidh seo cuideachd tabaichean a chumail mun adhartas aca gus nach tèid cinn-latha cudromach a chall. Ach dh’ fhaodadh gum biodh e cuideachail faighinn a-mach ciamar a nì thu seo gus nach tig thu a-mach le bhith a’ dèanamh micromanaging air na h-oidhirpean aca. 6. Thoir seachad brosnachadh . Nuair a nì na daoine agad obair ionmholta, innis dhaibh, agus brosnaich iad gus barrachd den aon rud a dhèanamh. Nuair nach eil na toraidhean aca cho ion-mhiannaichte, tionndaidh an suidheachadh gu cothrom ionnsachaidh seach seisean coire. Mar as trice bidh fios aig daoine nuair nach eil iad a ‘coileanadh ann an dòigh a bheir seachad na toraidhean a tha a dhìth. Tha thu airson cultar a chruthachadh far am bi daoine fa leth ag ionnsachadh bho na mearachdan aca. Is dòcha gum feum thu an diofar eadar mearachdan iomchaidh agus neo-iomchaidh aithneachadh, ach tha sin cuideachd na chothrom ionnsachaidh dhaibh. Brosnaich do dhaoine gu bhith ag ionnsachadh gu sgiobalta agus an uairsin gun a bhith a’ dèanamh an aon mhearachd a-rithist. 7. Leig le cothroman sgilean ionnsachadh agus a thaisbeanadh . Aig amannan is dòcha nach bi a’ bhuidheann anns a bheil thu ag obair comasach air barrachd brosnachaidhean ionmhais no cothroman adhartais a thoirt seachad. Mas e seo a’ chùis, dèan cinnteach gun toir thu barrachd chothroman ionnsachaidh do dhaoine fa leth an dara cuid tro thrèanadh no tro bhith a’ gabhail os làimh gnìomhan a leigeas leotha sgilean ùra a leasachadh a dh’fhaodas iad a thaisbeanadh nuair a bhios iad a’ crìochnachadh an cuid obrach. Le bhith a’ gabhail an ùine airson seo a dhèanamh, àrdaichidh sin misneachd dhaoine fa-leth agus aig an aon àm a’ meudachadh an comais air sònrachaidhean nas duilghe a ghabhail os làimh agus an sgilean proifeiseanta agus ceannardais a leasachadh. 8. Brosnaich co-obrachadh . Brosnaich iad gu bhith ag obair còmhla ri daoine eile as urrainn dhaibh ionnsachadh bhuat, gu sònraichte bhuat. Aig amannan is e tiodhlac na h-ùine agad aon de na tiodhlacan as motha as urrainn dhut a thoirt seachad. Thig iad gu bhith a’ cur luach air an ùidh a th’ agad annta agus am fàs agus an leasachadh. Bheir obair còmhla ri daoine eile cuideachd measgachadh nas fharsainge de bheachdan agus eòlasan dhaibh a tha riatanach airson an leasachadh. 9. Cùm Còmhraidhean REAL . Bheir còmhraidhean èifeachdach ùine. Tha e cudromach ceistean fhaighneachd a bheir air daoine smaoineachadh agus an sealladh a sgrùdadh air a’ chuspair a tha ri làimh. Tha e cuideachd deatamach gun èist thu gu cùramach, gun soilleireachadh thu na tha cudromach dhaibh, agus gun nochd thu do thuigse. Leis gu bheil do riaghladh agus do cheannas an urra ri eadar-obrachadh èifeachdach, na dèan dì-meas air a’ chumhachd a th’ agad airson spèis agus earbsa a chruthachadh stèidhichte air an dòigh anns am bi thu a’ dèiligeadh ri daoine eile ann a bhith a’ crìochnachadh na h-obrach aca. 10. Comharraich soirbheasan . Nuair a bhios daoine fa leth an sàs ann an iomairt, a’ tighinn a-steach le deagh bheachdan, a’ fuasgladh dhuilgheadasan èiginneach, ag obair uairean fada gus an obair a dhèanamh, agus a’ stèidheachadh dàimhean buannachdail agus prothaideach leis an luchd-ceannach agad, feumaidh tu an soirbheas aithneachadh ann an dòigh a tha brìoghmhor dhaibh. Feumaidh seo gum bi thu eòlach orra math gu leòr airson an soirbheachadh a chomharrachadh ann an dòigh a tha buannachdail agus sàsachail dhaibh, chan ann ann an dòigh a dh’ fhaodadh a bhith mì-chofhurtail no eas-urramach dhaibh. Fàg thu fhèin a-mach às a ‘chomharrachadh agus dèan e mun deidhinn. Tha iomadh cothrom ann cumhachd a thoirt dha na daoine leis a bheil thu ag obair agus a tha ag obair dhut. Ma bheir thu an ùine gus plana a dhèanamh a dh’aona ghnothach airson cumhachd a thoirt do dhaoine eile agus na planaichean sin a chuir an gnìomh, pàighidh na h-oidhirpean agad buannachdan mòra do shoirbheachas chàich, thu fhèin, agus do bhuidheann. A bheil duilgheadas agad le bhith a’ conaltradh gu h-èifeachdach? Am feum thu do thuigse tòcail a leasachadh? Thig còmhla rium airson an webinar molach agam, “3 Feumaidh fios a bhith agad air prionnsapalan airson a bhith ag àrdachadh d’ eòlas tòcail. Coisichidh sinn tro dhòighean practaigeach gus dìon a chuir air daoine eile cho math riut fhèin. Ionnsaichidh tu na 5 luachan a chruthaicheas a’ mhòr-chuid de dhùbhlain agus aimhreitean san àite-obrach. Cliog an seo gus coimhead Seall Beachdan

• Mar a nì thu àireamhachadh meud sfèimhe
• Mar a chuireas tu uinneag upvc air dòigh
• Mar a nì thu rèiteachadh na cuir dragh air an iphone is ipad agad
• Mar a dhèiligeas tu ri caraid eudach
• Mar a bhith nas spontaneous