An cuala tu mu dheidhinn cleachdadh roinneadh eòlais, ach chan ann mu dheidhinn carson a tha e cho cudromach do bhuidhnean a chur an gnìomh? Innsidh sinn dhut carson a tha e riatanach agus dè a tha ann dhut.

Carson a bu chòir dhut an t-eòlas agad a cho-roinn

Tha tòrr eòlais aig luchd-obrach a tha deatamach don bhuidheann agad agus an co-obraichean. Bidh roinneadh eòlas gan cuideachadh a’ ceangal, a’ coileanadh nas fheàrr, agus a’ fàs nas làidire mar phroifeiseantaich. Is e eisimpleirean de bhuannachdan co-roinn eòlais don bhuidheann agad gun urrainn dhut airgead a shàbhaladh air trèanadh, agus eòlas a ghlacadh agus a chumail, eadhon ged a cho-dhùnas luchd-obrach aon latha a bhith ag obair an àiteigin eile. Seo 7 rudan a tha a’ comharrachadh cho cudromach sa tha e roinneadh eòlais ann am buidheann.

1. Tog eòlas coitcheann agus sgioblachadh phròiseasan

Tha eòlas aig mòran de luchd-obrach a tha luachmhor dha na co-obraichean aca. Bhiodh e duilich nam fuiricheadh ​​​​e nan ceann. Is e buannachd roinneadh eòlais ann am buidhnean gum bi luchd-obrach le eòlas a’ toirt a h-uile dad as aithne dhaibh do chàch. San dòigh sin, bidh iad ga thionndadh gu bhith na mhaoin as urrainn don h-uile duine tarraing, gu eòlas coitcheann a dh’ fhaodas an co-oibrichean a chuir a-steach don obair aca. Faodaidh tu eadhon a chleachdadh gus stiùiridhean, blueprints, agus pròiseasan a sgioblachadh. Bidh seo a’ dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach ag obair gu h-èifeachdach agus gu cunbhalach agus gun urrainn dhut fhèin (agus do luchd-ceannach) a bhith an dùil ris an aon toradh agus càileachd.

2. Is e co-roinn eòlais an dòigh ionnsachaidh mu dheireadh

A rèir an teòiridh foghlaim ris an canar tacsonamaidh Bloom, gheibhear eòlas ann an sia ìrean a’ tòiseachadh le cuimhneachadh (an seòrsa ionnsachaidh as ìsle), tuigse, cleachdadh eòlas, mion-sgrùdadh, measadh agus mu dheireadh a’ cruthachadh (an seòrsa ionnsachaidh as àirde). Anns an ìre ionnsachaidh mu dheireadh, bidh e comasach do luchd-obrach goireasan a chruthachadh stèidhichte air an eòlas a fhuair iad. Sin an rud as cudromaiche airson roinneadh eòlais: le bhith a’ cruthachadh ghoireasan a dh’fhaodas daoine eile a chleachdadh airson coileanadh nas fheàrr agus ionnsachadh bhuapa, bidh luchd-obrach a’ doimhneachadh an cuid eòlais agus a’ faighinn seallaidhean ùra a-rithist is a-rithist.

3. Tha eòlas an-còmhnaidh ruigsinneach don h-uile duine

Tha e cudromach gu bheil roinneadh eòlais san àite-obrach gu bheil cothrom aig gach neach-obrach air fiosrachadh. Chan fheum iad feitheamh gus am bi neach-obrach le eòlas sònraichte a ’tilleadh bho shaor-làithean, no a’ caitheamh uair a thìde a ‘coimhead airson freagairt na ceist aca. Faodaidh iad a lorg nuair a tha feum aca air, a chnàmh, a chuir an sàs san obair aca, agus coileanadh nas fheàrr agus nas èifeachdaiche.

4. Bidh luchd-obrach a’ faighinn aithne agus mothachadh air adhbhar

An cuala tu a-riamh co-obraiche a’ bruidhinn air cuspair sònraichte, agus an do thuig thu nach robh fios agad gu robh uimhir de eòlas aca air? Is dòcha gum bi do cho-obraichean a’ faireachdainn san aon dòigh, eadhon mun deidhinn fhèin. Is e cho cudromach sa tha roinneadh fiosrachaidh gu bheil e a’ toirt air luchd-obrach faighinn a-mach gu bheil iad dha-rìribh nan eòlaichean air cuspair sònraichte. No gu bheil na co-obraichean aca. Faodaidh e bhith gu mòr a bhith faicinn gu bheil daoine eile a’ faighinn buannachd bhon eòlas aca – gu h-àraidh ma bheir thu duais dhaibh airson a bhith ga roinneadh. Le fios gur e so-mhaoin a th’ annta agus gun urrainn dhaibh an co-oibrichean a chuideachadh faodaidh sin toirt orra faireachdainn aithnichte agus adhbhar a thoirt dhaibh.

5. Faodaidh tu beàrn sgil a chuingealachadh

Le bhith a’ roinn eòlas air cuspairean sònraichte, faodaidh luchd-obrach taic a thoirt dha chèile ann a bhith a’ faighinn seata sgilean ùra. Tha seo a’ fàgail roinneadh eòlais gu sònraichte buannachdail do cho-obraichean ùra – co-obraichean a tha airson ionnsachadh mu rudeigin eile, no co-obraichean a tha airson faighinn a-mach às an raon comhfhurtachd aca. Bidh e na chuideachadh mòr dhaibh ma chruthaicheas tu àrainneachd far am bi a h-uile duine a’ faireachdainn comhfhurtail a’ faighneachd cheistean agus a’ toirt duais don luchd-obrach a tha dèidheil air ionnsachadh.

6. Faodaidh tu airgead agus ùine a shàbhaladh

Bheir e ùine do luchd-obrach pàirt a ghabhail ann an co-roinn eòlais gu gnìomhach, ach tha e nas èifeachdaiche san fhad-ùine. Gu tric feumaidh luchd-obrach a tha nan eòlaichean ann an raon sònraichte ceistean bho cho-obraichean a fhreagairt, taisbeanaidhean a thoirt seachad, no obair air cùrsaichean airson a’ chompanaidh. Bheir na gnìomhan sin còmhla fada nas fhaide na bhith a’ cruthachadh cùrsa. Agus tha cruthachadh cùrsa na ghnìomhachd anns am bi luchd-obrach a’ tasgadh ùine ann dìreach aon turas. Às deidh dhaibh an cùrsa aca a cho-roinn, faodaidh co-obraichean coimhead air cho tric ‘s a thogras iad, uair sam bith a tha iad ag iarraidh, ge bith càite a bheil iad.

7. Faodaidh tu eòlas a ghleidheadh

Cha bhith a’ mhòr-chuid de luchd-obrach a’ fuireach sa bhuidheann agad gu bràth. Agus nuair a dh’fhalbhas iad, bheir iad an eòlas leo. Ach ma bhios iad ga roinneadh le an co-obraichean, thèid an eòlas soilleir agus tuigseach aca a thoirt do dhaoine eile agus fuirichidh iad taobh a-staigh na buidhne agad. Tha seo gu sònraichte fìor nuair a thig e gu àrd luchd-obrach no an fheadhainn a tha gu bhith a’ leigeil dhiubh an dreuchd. Tha uimhir de eòlas aig an luchd-obrach fad-ùine sin gur e call mòr a th’ ann mura dèan iad cinnteach gum bi e na phàirt den eòlas coitcheann agad. Leugh tuilleadh mu mar a gheibh thu thairis air cnapan-starra co-roinn eòlais. Mu dheidhinn an ùghdair Tha Kasper Spiro na Co-stèidheadair agus Prìomh Ro-innleachd Ionnsachaidh aig Easygenerator agus na stiùiriche smaoineachaidh aithnichte ann an saoghal e-ionnsachadh. Le còrr air 30 bliadhna de eòlas, tha e na phrìomh neach-labhairt agus na bhlogar cliùiteach taobh a-staigh na coimhearsnachd e-ionnsachaidh.

• Sgilean Proifeiseanta
• HR
• Ceannardas
• Sgilean Conaltraidh
• Eòlas Luchd-obrach

Is e eòlas agus eòlas luchd-obrach am maoin as motha a tha aig companaidh. Bidh a bhith a’ roinneadh eòlas ri chèile a’ togail luach eòlas luchd-obrach agus tha e air a mheas mar neach-cuideachaidh riatanach do chompanaidhean soirbheachail. Bidh a bhith a’ roinneadh eòlas taobh a-staigh àite-obrach a’ leantainn gu coileanadh sgioba nas fheàrr agus tha e na adhbhar buannachd farpaiseach. Gu sònraichte taobh a-staigh nan sgiobaidhean a tha a’ stiùireadh cinneasachd agus ùr-ghnàthachadh, tha roinneadh eòlais a’ cur ri comas agus càileachd. Tha mòran bhuannachdan an cois a bhith a’ roinneadh fiosrachaidh san obair: conaltradh luchd-obrach; ionnsachadh còmhla; brosnachadh ùr-ghnàthachadh; eòlas math luchd-obrach; eòlas luchd-cleachdaidh nas fheàrr; gleidheadh ​​eòlas; fuasgladh cheistean agus co-dhùnaidhean nas fheàrr; agus foghlam luchd-obrach iomallach agus air bòrd. Gus co-roinn eòlais san àite-obrach a leasachadh, feumaidh companaidhean àrainneachd cho-obrachail a chruthachadh. Seo 9 dòighean gus roinneadh eòlais agus co-obrachadh a bhrosnachadh sa bhuidheann agad:

1. Lùghdaich cnapan-starra conaltraidh eadar luchd-obrach

Gus am bi gnìomhachas a’ ruith gu rèidh agus na h-obraichean làitheil riatanach a dhèanamh ann an dòigh èifeachdach, feumaidh conaltradh am measg luchd-obrach a bhith cho èifeachdach agus cho soilleir sa ghabhas. Nuair nach eil seo fìor, bidh luchd-obrach a’ faireachdainn dealaichte bho chèile agus gun bhrosnachadh, a tha an uair sin a’ leantainn gu mearachdan a dh’ fhaodadh buaidh mhòr a thoirt air cinneasachd a’ ghnìomhachais. Faodar seo a dhèanamh ann an diofar dhòighean, leithid cruthachadh àrd-ùrlar gus roinneadh eòlais a dhèanamh comasach, a dh’ fhaodadh a bhith ann an cruth fòram co-roinn eòlais air-loidhne far am bi luchd-obrach a’ roinn am beachdan airson ùr-ghnàthachadh agus deuchainnean gnàthach no a’ cleachdadh innealan conaltraidh a tha furasta faighinn thuca. leithid puist-d, fiosan bhidio, no Push-to-talk thairis air ceallach agus cabadaich. A bharrachd air an sin, dh’ fhaodadh e cuideachd a bhith ann an cruth gnìomhachd às deidh facal (leithid coinneamhan lòn no deoch), far am faigh àrd-luchd-obrach eòlas air an luchd-obrach as ùire, agus molaidhean agus molaidhean a thoirt dhaibh mu na dreuchdan ùra aca sa chompanaidh. Faodaidh àrdachadh sgilean conaltraidh luchd-obrach tro chùrsaichean trèanaidh cuideachd cuideachadh le bhith a’ sgaoileadh conaltradh fosgailte, spèis agus dearbhte aig a’ chompanaidh agad.

2. Dèan cinnteach gum faigh a h-uile neach-obrach cothrom air na goireasan a tha ann mu thràth air do dhràibhearan

Thathas den bheachd gur e a bhith ag ùrachadh eòlas gu cunbhalach gu àite stòraidh meadhanach furasta a bhith mar an dòigh as fheàrr air eòlas sgioba a ghlacadh agus a cho-roinn. Le innealan leithid Google Drive agus SharePoint rim faighinn an-diugh, cha robh e a-riamh nas fhasa trèanadh agus «mar a nì thu» sgrìobhainnean no bhideothan a ruigsinn air feadh companaidh. Dèan cinnteach gu bheil fios aig an luchd-obrach agad dè na goireasan a tha rim faighinn dhaibh agus càite am faigh iad iad. Cuideachd, dèan e mar phoileasaidh companaidh sgrìobhainn sam bith a chleachdas barrachd air aon neach a chuir ann am faidhlichean co-roinnte seach a bhith gan sàbhaladh gu cruaidh-chruaidh a’ choimpiutair aca.

3. Cuir Coinneamhan Sgioba Cunbhalach air dòigh

Fiù ‘s taobh a-staigh sgioba, faodaidh e a bhith duilich do luchd-obrach cunntas a chumail air na tha an luchd-sgioba a’ dèanamh. Cuir air dòigh tachartas seachdaineil far am bi a h-uile duine a’ bruidhinn mu na tha iad ag obair air agus is dòcha gu bheil feum aca air cuideachadh leis. Lorgaidh iad gu sgiobalta mar as urrainn dhaibh a chèile a chuideachadh. Le bhith ag iarraidh air buill sgioba am beachdan agus an eòlas a cho-roinn ri chèile chan e a-mhàin gum bi iad a’ faireachdainn math ach brosnaichidh e daoine eile na beachdan aca a cho-roinn. Ma tha do chompanaidh nas motha, brosnaich co-obrachadh eadar luchd-obrach le dreuchdan co-chosmhail air diofar sgiobaidhean. Chan e a-mhàin gun leig seo le daoine eòlas fhaighinn air a chèile, ach tha e a’ fosgladh an dorais airson barrachd roinneadh eòlais bho latha gu latha.

4. Ease suas air a ‘Cho-fharpais

Feumar dealas airson fiosrachadh a cho-roinn a leasachadh taobh a-staigh na h-iomairt. Ged a dh’ fhaodadh farpais a bhith na adhbhar brosnachaidh mòr ann an cuid de chùisean, tha e buailteach cuideachd co-obrachadh nas fharsainge a dhùnadh am measg diofar bhuidhnean companaidh . Thoir duais do roinneadh eòlais agus dèan cinnteach gu bheil a h-uile duine a’ tuigsinn mar as urrainn cuideachadh a chèile a’ chompanaidh a chuideachadh gus soirbheachadh – a’ cruthachadh barrachd chothroman don h-uile duine.

5. Bidh Àrd-luchd-obrach a’ toirt taic do Luchd-obrach Ùra

Is e an luchd-obrach agad an goireas as motha agad nuair a thig e gu eòlas agus eòlas. Dèan cinnteach gu bheil cothrom aig an luchd-obrach as àirde agad na tha fios aca a cho-roinn leis an ath ghinealach de luchd-obrach. Chan e a-mhàin gu bheil e a’ cuideachadh luchd-obrach ùr ionnsachadh agus a’ toirt dhaibh neach òrdaichte airson a dhol thuige airson comhairle, ach gheibh luchd-comhairle na sgilean aca a leudachadh. Bidh iad ag ionnsachadh mar a bheir iad taic-iùlaiche agus coidse fhad ‘s a tha iad ag iarraidh orra an eòlas a dh’ obraich iad cho cruaidh ri fhaighinn a chuir an cèill – ga ghluasad bhon eanchainn gu faclan. Cuidichidh prògram trèanaidh comhairleachaidh gus daoine fa leth a chuideachadh gus sgilean ùra ionnsachadh, an coileanadh adhartachadh agus an làn chomas a choileanadh, do chuideachadh gus na comhairlichean agad a thòiseachadh.

6. Thoir seachad àiteachan far am faod luchd-obrach còmhraidhean neo-fhoirmeil a bhith aca

Ge bith a bheil e foirmeil no neo-fhoirmeil, thathas a’ beachdachadh air roinneadh eòlais mar an dòigh ionnsachaidh mu dheireadh. Is e aon dòigh air seo a bhrosnachadh a bhith a’ cruthachadh àiteachan cruinneachaidh san oifis air am bi luchd-obrach gu nàdarrach a’ tarraing aig àm lòn no fois. Faodaidh sofas agus bùird comhfhurtail, innealan cofaidh sùbailte, agus eadhon àiteachan cur-seachad leithid ping-pong no bùird amar cur ri bhith a’ roinn eòlas. Is e cur-seachad smaoineachail de “còmhraidhean nas fhuaire uisge” na tha thu às deidh.

7. Cothroman a chruthachadh airson Phròiseactan Ìre Chorporra thar-ghnìomhach

Tha a bhith ag obair air rudeigin mar phàirt de phròiseact companaidh nas motha na dhòigh math dha luchd-obrach puing a ceithir gu h-àrd a choileanadh (Eas suas air a’ Cho-fharpais). Nuair a bhios luchd-obrach ag obair mar phàirt de bhuidheann nas motha bidh iad a’ tòiseachadh a’ tuigsinn adhbhar na sgioba aca fhèin nas fheàrr agus mar a tha an obair aca a’ freagairt air amasan corporra nas motha, gun luaidh air leudachadh air an smaoineachadh breithneachail agus fuasgladh cheistean. Mar a bhios iad a ‘roinn eòlasan agus eòlas, bidh luchd-obrach ag ionnsachadh gu bheil iad nas coltaiche na tha iad eadar-dhealaichte a dh’ aindeoin a bhith ag obair ann an diofar phàirtean den chompanaidh.

8. Ceadaich airson fios air ais cuideachail

Tha an eileamaid daonna de sgioba gu tric air a dhearmad no air a dearmad leis an luchd-stiùiridh. Agus tha seo a ‘ciallachadh gum faod còmhstri èirigh. Tha diofar phearsachan, cinn-ama, agus a bhith a’ caitheamh uairean fada còmhla uile a’ cur ri cuideam is suathadh. Bidh fios air ais anns na h-amannan teasachaidh sin na chomhairliche uamhasach nuair a tha na geallaidhean àrd. Gus casg a chuir air àrdachadh no gus cùisean a lorg gu for-ghnìomhach, faodaidh coinneamhan fios-air-ais cunbhalach a h-uile duine a chuideachadh gus beachdan a cho-roinn agus “an èadhar a ghlanadh”. Dh’ fhaodadh tu bruidhinn mu chùisean co-cheangailte ri obair a bharrachd air connspaidean eadar-phearsanta a rèiteach. Is e an amas, aig deireadh an latha, a bhith comasach air a h-uile duine a bhith comasach air gluasad air adhart agus fòcas a chuir air na gnìomhan a tha rim faighinn. Ma tha eagal air buill sgioba bruidhinn ri chèile bidh roinneadh fiosrachaidh a’ stad agus chan eil an sgioba cho èifeachdach. Gu dearbh, tha eadar-dhealachadh eadar fios air ais cuideachail agus gearan. Faodaidh trèanadh sgilean conaltraidh sgiobaidhean a bhrosnachadh gu bhith fosgailte agus spèis do chàch a chèile nuair a bhios iad a’ toirt seachad fios air ais. Ach, anns a h-uile àrainneachd obrach, tha daoine ann nach eil cho cainnteach na feadhainn eile. Gus dèanamh cinnteach gum bi cothrom aig eadhon na buill sgioba nas introverted a bhith air an cluinntinn, chan e droch bheachd a th’ ann innealan a chleachdadh leithid sgrùdaidhean fios-air-ais, bogsaichean teachdaireachd prìobhaideach, agus seanalan Slack, mar eisimpleir.

9. Brosnaich measgachadh taobh a-staigh na sgioba

Is dòcha nach bi fear reic agus neach teignigeach ag eadar-obrachadh gu nàdarra ri chèile tron ​​​​latha-obrach. Ach, nan cuireadh tu coinneamhan cunbhalach air dòigh far an urrainn dhaibh na h-eòlasan pearsanta aca iomlaid agus an eòlas air pròiseactan, toraidhean no seirbheisean a cho-roinn, thig na buannachdan gu bith. Coltach ris na buannachdan bho choinneamhan sgioba cunbhalach, le bhith ag iarraidh air buill taobh a-staigh na sgioba beachdan agus eòlas a cho-roinn ri chèile fosglaidh e seallaidhean agus beachdan nach tachradh nan leanadh iad orra ag obair ann an silos. Tha roinneadh eòlais deatamach airson gum bi corporra a’ ruith gu rèidh agus gun bhriseadh. Chan urrainn do chompanaidhean eòlas a bhith aca coiseachd a-mach air an doras le luchd-obrach fàgail. Tha cultar san àite-obrach a bhios ag àrach roinneadh eòlais chan ann a-mhàin a’ togail air eòlas coitcheann a’ chompanaidh ach a’ cruthachadh deagh eòlas luchd-obrach. Air ùrachadh mu dheireadh:
04 Samhain, 2022

Carson a chruthaicheas tu cultar co-roinn fiosrachaidh?

Mar is dòcha a thug thu fa-near anns a’ mhìneachadh cultar co-roinn fiosrachaidh gu h-àrd, is e aon de na prìomh bhuannachdan a tha an lùib a bhith a’ gabhail ris an dòigh-obrach seo gum bi luchd-obrach ag obair còmhla. Bidh iad a’ faicinn a chèile mar cho-obraichean, chan e farpais. Bidh an seòrsa àrainneachd obrach sin a’ brosnachadh conaltradh luchd-obrach, a’ leasachadh eòlas buidhne agus a’ cuideachadh le bhith a’ togail cultar corporra làidir. Tha cuid de bhuannachdan eile ann:

1. Bidh luchd-obrach a’ faireachdainn sàbhailte gu inntinn aig an obair – A rèir Amy Hudson bho Sgoil Gnìomhachais Harvard, tha àite-obrach a tha sàbhailte gu saidhgeòlach na àite far nach eil “daoine làn eagal, agus gun a bhith a’ feuchainn ris na slighean aca a chòmhdach gus nach bi nàire no putadh orra. ” Aon uair ‘s gu bheil an luchd-obrach a’ faireachdainn misneachail nach toir iad droch bhuaidh sam bith orra, faodaidh iad cuideachd a bhith fosgailte mu na rudan nach eil fios aca. Leigidh seo leis a’ mhanaidsear agus an luchd-obrach beàrnan san eòlas aca a lìonadh.
2. A’ dì-mhisneachadh luchd-obrach bho bhith a’ cruinneachadh eòlas – Ma dh’ fhalbhas prìomh neach-obrach, coisichidh am bunait eòlais aca a-mach an doras leotha. Ach, ma tha cultar co-roinn fiosrachaidh seasmhach ann, thèid am fiosrachadh gu lèir a sgaoileadh mar-thà tro dhiofar shianalan sa chompanaidh, a’ leigeil le luchd-obrach làithreach agus san àm ri teachd buannachd fhaighinn às, eadhon às deidh don neach fa-leth falbh.
3. Meudachadh cinneasachd iomlan – Is e am prìomh bhuannachd a tha ann an cultar co-roinn eòlais gu bheil e a’ dèanamh an àite-obrach nas cinneasaiche. Bidh luchd-obrach ag obair agus a’ roinn na tha fios aca gu saor. Chan eil iad cho dualtach dàil a chuir air an obair leis gu bheil iad a’ smaoineachadh gu cruthachail. Faodaidh seo leantainn gu fuasglaidhean ùra air seann dhùbhlain no toraidhean ùra, a chumas do chompanaidh a’ ruith gu soirbheachail. Is e dìreach dòigh a th’ ann a bhith ag obair nas glice.

Pàipear Geal Co-roinn Eòlais – Lèirsinnean, Cleachdaidhean & Cleachdaidhean as Fheàrr Co-roinn Eòlais: Co-obraich, Ùr-ghnàthachadh agus Sgèile

Mar a chruthaicheas tu cultar co-roinn eòlais

A-nis gu bheil fios agad air na buannachdan bho bhith a’ cruthachadh cultar roinneadh eòlais, ciamar a chruthaicheas tu fear? Seo 10 ceumannan gus do thoirt ann.

1. Stèidhich Poileasaidh Doras Fosgailte

Cha bhi conaltradh fosgailte aig companaidh às aonais faireachdainn de earbsa. Bu chòir gum biodh e comasach do luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn gun urrainn dhaibh bruidhinn ri neach sam bith sa chompanaidh gus ceistean fhaighneachd no fiosrachadh fhaighinn aig àm sam bith. Bu chòir gum biodh an neach-obrach an-asgaidh seo a dhèanamh gun a bhith air am breithneachadh airson ceistean fhaighneachd no a ràdh nach eil iad eòlach air rudeigin. Is e cothrom a tha seo do chuideigin eile sa chompanaidh an cuid eòlais a cho-roinn agus oideachadh, gun a bhith iriosal, an neach a tha a’ faighneachd na ceiste. Nuair a thathar a’ tabhann taic agus tuigse don neach-ceasnachaidh, tha iad nas dualtaich an cuid eòlais a roinn nuair a gheibh iad an cothrom.

2. Stàlaich Àrd-ùrlar Co-roinn Eòlais

A bheil thu fhèin agus an luchd-obrach agad a’ call tòrr ùine a’ feuchainn ri fiosrachadh luachmhor a lorg? A bheil e duilich a bhith a’ feuchainn ri fiosan a lorg no am mìosachan dealanach agad a chumail ann an òrdugh? A bheil duilgheadas agad a bhith a’ roinneadh susbaint leis an sgioba agad? An uairsin feumaidh tu ath-bheachdachadh air an t-siostam riaghlaidh eòlais a tha thu a’ cleachdadh. Bidh am prògram ceart comasach air na seòrsaichean gnìomhan a chleachdas tu a h-uile latha a sgioblachadh. Bidh àrd-ùrlar roinneadh fiosrachaidh stèidhichte air sgòthan a’ leasachadh cultar roinneadh agus a’ cumail na faidhlichean, na pasganan, na puist-d agus am mìosachan agad eagraichte. Tha e cuideachd ga dhèanamh furasta co-obrachadh le buill na sgioba agad mu shusbaint agus pròiseactan eile ge bith a bheil iad ag obair san aon oifis no air astar.

3. Brosnaich gu gnìomhach Roinn Eòlais

Tha na làithean nuair a bha dùil gum biodh luchd-obrach nan suidhe aig na deasgaichean aca le an cinn sìos fad an latha deiseil. A-nis tha an àite-obrach a ‘ruith air co-obrachadh. Chan eil a h-uile duine a’ faireachdainn a cheart cho comhfhurtail le bhith fosgailte leis an eòlas aca agus mar sin feumaidh tu tòiseachadh orra far a bheil iad an-dràsta. Thoir ùine do luchd-obrach co-obrachadh aghaidh-ri-aghaidh. Is toil le cuid de luchd-obrach leum a-steach gus beachdan a cho-roinn agus mar sin bidh thu airson am brosnachadh gus seo a dhèanamh. Roinn susbaint gu cunbhalach leis an luchd-obrach agad. Tha e cudromach susbaint bhon mhullach sìos a cho-roinn gus am faic luchd-obrach gu bheil an luchd-stiùiridh a’ gabhail ris a’ bheachd air co-obrachadh agus a’ cruthachadh cultar co-roinn eòlais. → Leugh tuilleadh : 10 Feartan as Fheàrr airson Bathar-bog Riaghladh Fiosrachaidh Taobh a-staigh

4. Duais do Luchd-obrach a tha a’ Roinn Eòlais

Leis gu bheil fios agad nach eil a bhith ag obair ann an cultar co-roinn eòlais a’ tighinn gu nàdarra don h-uile duine, thoir brosnachadh don luchd-obrach agad bruidhinn mu na tha fios aca, no co-roinn susbaint iomchaidh a lorgas iad air-loidhne leis an sgioba aca. Thoir duais don a h-uile duine a ghabhas pàirt ann an ùine shònraichte. Ma roghnaicheas tu an roghainn seo, gheibheadh ​​a h-uile com-pàirtiche tiodhlac beag, leithid cairt tiodhlac gu bùth cofaidh.
Is e roghainn eile ainmean nan com-pàirtichean uile a chuir ann an tarraing duais às deidh ùine shònraichte. Dh’ fhaodadh an fharpais mairsinn nas fhaide sa chùis seo (mìos no dhà) gus barrachd ùine a thoirt do luchd-obrach a roinn (agus barrachd chothroman buannachadh). Gus an roghainn seo a dhèanamh spòrsail, thoir seachad “swag” obrach leithid mugaichean, bagannan droma, agus lèintean-T, còmhla ri aon duais nas motha (telebhisean no barbecue). Ionad Aithneachaidh – LumApps

5. Biodh fios aca gu bheil mearachdan ceart gu leòr

Gus àrainneachd a chruthachadh far am bi luchd-obrach a’ roinn bheachdan gu saor agus a’ co-obrachadh gun a bhith a’ cumail air ais, feumaidh iad tuigsinn gu bheil e àbhaisteach mearachdan a dhèanamh. Is e an dòigh anns a bheil daoine ag ionnsachadh. Mura caith an Ceannard agus manaidsearan ùine a’ bruidhinn mu chleachdaidhean a’ chompanaidh a dh’obraich gu math, is dòcha gum faigh luchd-obrach a’ bheachd nach eil foighidinn sam bith ann do chuideigin a nì mearachd no nach eil iad a’ faighinn a’ chomharra nuair a ruigeas iad amas. An àite sin, co-roinn grunn sgeulachdan a tha a’ toirt a-steach buadhan agus rudan nach do dh’ obraich a-mach mar a bha dùil. Fòcas air na dh’fhaodas an sgioba agus a ‘chompanaidh ionnsachadh bho mhearachdan a’ gluasad air adhart.

6. Thoir Mentor do gach Neach-obrach Ùr

Tha a bhith a’ tàladh sàr thàlant na phrìomhachas don ghnìomhachas agad, ach faodaidh tu ùine luachmhor a chall nuair a tha am fastadh ùr ro iomagaineach an cuid eòlais agus sgilean a cho-roinn anns a’ bhad. Tha thu airson gum bi iad a’ faireachdainn comhfhurtail agus luachmhor don bhuidheann agad bhon toiseach. Is e an neach-comhairle cuideigin ris am faod am fastaiche ùr tadhal aig àm sam bith le ceistean no draghan. Chan e an neach seo an neach-stiùiridh sa bhad aig an neach-obrach ùr agad, a bheir air falbh cùl-taic sam bith mu bhith air do bhreithneachadh airson a bhith iad fhèin agus a bhith a’ feuchainn ri freagairt. Suidhichidh an neach-comhairle deagh eisimpleirean agus brosnaichidh e do neach-fastaidh ùr an inntinn a bhruidhinn agus na bi leisg tòiseachadh a’ cur ris. Anns a’ bhad.

7. Ceadaich Luchd-fastaidh Ùra do Luchd-obrach sgàile

Lorg cuideigin a tha comasach air co-obrachadh le buill eile den sgioba agus a bhith a’ roinn eòlas. Cuir air dòigh gum bi am màl ùr agad a’ toirt sgàil orra airson latha no dhà. Nuair a chì na fastaichean ùra agad mar a làimhsicheas an luchd-obrach as eòlaiche agad am beachdan le luchd-obrach eile, bidh e no i a’ faireachdainn nas comhfhurtail mu bhith a’ gabhail ri stoidhle obrach coltach ris. Is e an t-amas do luchd-obrach ùr a bhrosnachadh gus na tha iad a ‘smaoineachadh a roinn fhad’ sa tha iad gan giùlan fhèin le spèis le luchd-obrach, solaraichean, riochdairean chompanaidhean eile, msaa.

8. Faighnich do Luchd-obrach an Teachd a-steach gu dìreach

Is e an dòigh as fheàrr air faighinn a-mach dè a tha do luchd-obrach no do cho-obraichean a’ smaoineachadh faighneachd dhaibh gu dìreach. Bhiodh e na mhearachd gabhail ris nach eil eòlas no beachdan luachmhor sam bith aca dìreach air sgàth gu bheil iad ùr don chompanaidh no nach eil deich bliadhna de eòlas aca san raon. Tha e cudromach an-còmhnaidh beachd no dhà a bhith agad agus fios air ais a chruinneachadh bho cho-aoisean. Is dòcha gum bi faighneachd a’ faireachdainn mì-chofhurtail an toiseach, ach mar a thèid ùine seachad bidh faighneachd no toirt seachad fios air ais gu bhith na lìonra co-obrachail buannachdail dha chèile.

9. Clàraich cuid de thachartasan sòisealta airson luchd-obrach

Chan eil obair sam bith agus cluich sam bith fallain do dhuine sam bith. Clàraich cuid de ghnìomhachdan anns am faod an luchd-obrach agad pàirt a ghabhail às deidh obair no air deireadh-seachdain corra uair. Tha e na dhòigh math don luchd-obrach agad ùine a chaitheamh còmhla ann an suidheachaidhean nas casual. Anns an àrainneachd seo, gheibh iad eòlas air a chèile – gu sònraichte ma tha riaghailt ann nach urrainn do dhuine sam bith bruidhinn mu na pròiseactan obrach aca airson a’ chiad uair! Nuair a bhios tu a’ taghadh ghnìomhan, dèan cinnteach gur e rud a th’ ann a chòrdas ris a h-uile duine. Seachain gnìomhan a dh’ fheumas tòrr sgil no comas lùth-chleasachd. Is dòcha gum bi cuirm-chnuic sa phàirc na roghainn nas fheàrr na bhith a’ feuchainn ri geama ball-coise companaidh a chuir air dòigh.

10. Bithibh foighidneach ri bhur Luchd-oibre

Ma tha thu a’ cruthachadh cultar roinneadh eòlais mar phoileasaidh ùr airson do ghnìomhachas, bheir e ùine don luchd-obrach agad atharrachadh. Is dòcha gu robh iad air a bhith ag obair ann an àrainneachdan eile, far an robhar a’ cur luach air a bhith ionnsaigheach agus a’ làimhseachadh co-luchd-obrach mar a’ cho-fharpais a bhith ag obair còmhla a dh’ionnsaigh amasan coitcheann. Feumaidh daoine a tha air a bhith cleachdte ri dòigh-obrach tòrr nas eadar-dhealaichte am beachd atharrachadh a thaobh mar a thathar “a’ creidsinn” a bhith ag eadar-obrachadh le chèile. Tha coltas gu bheil an dòigh ùr air fiosrachadh a cho-roinn agus a bhith ag obair còmhla gu math nas lugha de chuideam na bhith a’ faicinn feadhainn eile ag obair don aon fhastaiche na chunnartan a dh’ fhaodadh a bhith ann. → Leugh tuilleadh : 20 Beachdan gus Bunait Eòlais na Companaidh a neartachadh Tha thu air na buannachdan fhaicinn bho chultar roinneadh eòlais agus leugh cuid de cheumannan gus do chuideachadh gus tòiseachadh. Faodaidh an cultar nas caoimhneil, nas socair seo sa chompanaidh agad a bhith gu math èifeachdach ann a bhith gad chuideachadh gus na h-amasan agad a choileanadh. Pàipear Geal Co-roinn Eòlais – Lèirsinnean, Cleachdaidhean & Cleachdaidhean as Fheàrr Co-roinn Eòlais: Co-obraich, Ùr-ghnàthachadh agus Sgèile Is e stiùireadh eòlais aon de na taobhan as cudromaiche ach nach deach dearmad a dhèanamh air adhartas san àite-obrach. Nuair nach fhaigh luchd-obrach cothrom air an eòlas a tha riatanach airson an gnìomhan a choileanadh, bidh a’ bhuidheann a’ fulang. Faodaidh roinneadh eòlais san àite-obrach cinneasachd àrdachadh, eadar-obrachadh sòisealta, agus earbsa am measg na sgioba. Tha e math airson a bhith ag àrach banca eòlais na buidhne gus am faigh a h-uile duine cothrom air eadhon nuair a bhios daoine a’ tighinn agus a’ falbh. Seo còig ro-innleachdan as urrainn dhut a chleachdadh gus eòlas a cho-roinn san àite-obrach.